Asielzoekers aan het werk
Werkgevers vinden vandaag niet altijd de juiste profielen voor hun openstaande vacatures. Vluchtelingen willen niets liever dan snel aan het werk. Ze willen volwaardig meedraaien in de maatschappij. Al na vier maanden in België kunnen ze ingezet worden op onze arbeidsmarkt namelijk vanaf het moment dat ze een attest van immatriculatie (AI) ontvangen. Momenteel gebeurt de matchmaking echter niet op een duurzame, structurele manier maar eerder door toevallige contacten. Om dit te verbeteren moet ingezet worden op een matchmaking tool voor deze bepaalde (tijdelijke) functies maar ook op de nodige ondersteuning van zowel de potentiële werknemers als de geïnteresseerde werkgevers. Zo kunnen we een win-win te verzekeren. Men kan hierbij denken aan ondersteuning van werkgevers om openstaande vacatures te ontleden en op te splitsen in deeltaken die door anderstaligen zouden kunnen uitgevoerd worden.
Het ontbreekt asielzoekers namelijk vaak aan taalkennis, relevante netwerken en gehomologeerde diploma’s. Hun enorme motivatie, potentie en doorzettingsvermogen compenseert deze achterstandspositie. Daarnaast hebben ze in hun thuisland vaak zeer relevante ervaring opgedaan die onze bedrijven zelfs kan helpen te versnellen in innovaties en procesverbeteringen. Een vluchteling in dienst nemen kan organisaties ook veel opleveren qua maatschappelijk verantwoord ondernemen, een inclusief werkaanbodbeleid, een nieuwe blik op hun interne werking of het beter aansluiten bij bepaalde klantgroepen. Natuurlijk is betaald werk het uiteindelijke doel maar als tussenstap zijn ook eerste werkervaringen via vrijwilligerswerk of stages een meerwaarde voor beide partijen. Door de, vaak hoger opgeleide, vluchtelingen in te zetten voor (deel-)taken waarvoor ze wel in aanmerking komen volgens hun eerdere ervaringen en diploma’s kunnen bedrijven knelpunten wegwerken. Daarnaast moeten we hen ook de juiste bijkomende opleidingen laten volgen om hun kennis om te zetten naar hier in België geldende diploma’s en certificaten (bv. door een aanpast duaal leren traject).
Kandidaat partners voor dit project:
Kandidaat lead partners
Kandidaat partners:
Kandidaat partner?
Stel je vrijblijvend kandidaat als mogelijke lead partner of meewerkende partner en kom zo in contact met andere geïnteresseerde organisaties. Ga de uitdaging aan om de strategie en inspiratie te vertalen in een concreet plan voor de Limburgse economie.